ニュースレター

2022年6月号　社会保険「算定」と「月変」

2022年5月号　労働保険「年度更新」のしくみ／「月給制」と「日給月給制」

2022年4月号　令和４年度、雇用保険料率改定／育児・介護休業法改正への対応②

2022年3月号　協会けんぽの保険料率改定／育児・介護休業法改正への対応①

2022年2月号　「シフト制」実施に際しての留意点

2022年1月号　労働保険料の口座振替／令和4年の主な法改正

2021年12月号　雇用保険マルチジョブホルダー制度／令和4年1月1日より傷病手当金変更

2021年11月号　令和4年4月1日より「育児・介護休業法」が段階的に改正

2021年9月号　9月より新しい標準報酬月額が適用／10月1日より最低賃金改定

2021年8月号　人事関係書類の保管期間

2021年6月号　社会保険「算定」と「月変」

2021年5月号　労働保険「年度更新」のしくみ／「労働保険」と「社会保険」

2021年4月号　雇入れ時の労働条件明示／令和3年度、雇用保険料率変更なし

2021年3月号　協会けんぽの保険料率改定／70歳までの就業確保／過半数代表者の選出

2021年2月号　令和3年4月より中小企業にも「パートタイム・有期雇用労働法」が適用

2021年1月号　令和3年1月より子の看護休暇・介護休暇を時間単位で取得可能に

2020年12月号　「扶養の範囲で働く」ということ②

2020年11月号　「扶養の範囲で働く」ということ①

2020年10月号　6月よりパワハラ防止措置が義務化②

2020年9月号　9月より新しい標準報酬月額が適用／厚生年金標準報酬月額の上限改定／最低賃金

2020年8月号　6月よりパワハラ防止措置が義務化①

2020年6月号　社会保険「算定」と「月変」

2020年5月号　労働保険「年度更新」のしくみ／未払い賃金の請求期間延長

2020年4月号　妊娠・出産する労働者への対応／4月より64歳以上の雇用保険料控除開始