ニュースレター

2024年10月号　令和7年4月1日より「育児･介護休業法」が段階的に改正

2024年9月号　9月より新しい標準報酬月額が適用／10月1日より最低賃金改定

2024年7月号　10月より社会保険の加入要件変更／11月よりフリーランス新法施行

2024年6月号　社会保険「算定」と「月変」

2024年5月号　労働保険の「年度更新」／令和6年4月より障害者の法定雇用率引上げ

2024年4月号　令和６年４月以降の労働条件明示事項

2024年3月号　協会けんぽの保険料率改定／３６協定Ｑ＆Ａ／雇用保険料率据置き　

2024年2月号　「労使協定」のあらまし／令和6年4月より裁量労働制のルール改正　

2024年1月号　労働保険料口座振替のススメ／就業規則は『周知』が必要　

2023年12月号　令和6年4月より労働条件明示のルールが変わります

2023年11月号　外国人労働者の雇用② ～在職中の留意点～

2023年10月号　外国人労働者の雇用① ～採用時の留意点～

2023年9月号　9月より新しい標準報酬月額が適用／10月1日より最低賃金改定

2023年8月号　健康診断 Ｑ＆Ａ

2023年6月号　社会保険「算定」と「月変」

2023年5月号　労働保険の「年度更新」

2023年4月号　定額残業代制度Ｑ＆Ａ

2023年3月号　協会けんぽ保険料率改定／雇用保険料率改定／「法定休日」と「法定外休日」

2023年2月号　協定当事者となる「過半数代表者」の選出ルール

2023年1月号　労働保険料口座振替のススメ／「休日の振替」と「代休」の違い

2022年11月号　中小企業も2023年4月より､月60時間超の割増賃金率が50％以上に

2022年10月号　雇用保険料率の改定／社会保険対象者・育休保険料免除の変更

2022年9月号　9月より新しい標準報酬月額が適用／10月1日より最低賃金改定

2022年8月号　「年次有給管理簿」の作成